DIREITO TRABALHISTA

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Conte com uma Advogada especializada na defesa dos trabalhadores contra as injustiças perpetradas pelos empregadores!

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POR QUE DEFENDO
OS TRABALHADORES?

Os trabalhadores já enfrentam desafios diários. Nãos precisam lidar com o desrespeito às leis trabalhistas também.

Nossa missão é garantir que os trabalhadores não sejam explorados por seus empregadores.

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AJUDO TRABALHADORES
COMO VOCÊ QUE:

  • Foram demitidos sem motivos;
  • Estão com FGTS atrasado;
  • Trabalham em lugares insalubres ou perigosos;
  • Ficaram em receber horas extras;
  • Trabalham sem carteira assinada (trabalho clandestino);
  • Sofreram acidentes de trabalho;
  • Desenvolveram doenças ocupacionais;
  • Foram demitidos por não cumprir metas;
  • Sofreram assédio moral ou sexual no trabalho;
  • Não receberam todas as comissões ou receberam por fora;
  • Foram demitidos e não receberam todos os seus direitos;
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NO QUE POSSO TE AJUDAR

QUESTIONAMENTO DE DEMISSÃO SEM MOTIVO

Um empregador não pode simplesmente demitir sem motivo.

Se esse for o seu caso, há possibilidade de se abrir um processo.

RECONHECIMENTO DE TRABALHO SEM CARTEIRA ASSINADA

A lei brasileira é muito clara: todo trabalhador formal precisa ter sua carteira assinada.

Se você trabalhou para uma empresa sem esse registro, pode reivindicar seus direitos na justiça.

PEDIDO DE HORAS EXTRAS

Se você trabalhava fora do horário combinado e nunca recebeu por isso, você tem direito a receber por essas horas.

TRABALHO SEM FOLGA

Se você nunca teve tempo sequer para descansar entre os turnos, é possível abrir um processo trabalhista e cobrar seus direitos.

INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

Se você trabalhava em locais que ofereciam risco à saúde ou à vida e não recebia adicional por isso, esse é caso de pagamento na justiça.

JUSTA CAUSA

Existem condições específicas para que alguém seja demitido por justa causa. Se a empresa não seguiu corretamente essas condições, você pode agir.

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TRANSPARÊNCIA

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AGILIDADE

DRA. MILENA MARQUES

OAB-CE: 12.002

Sócia fundadora do Escritório Milena Marques Gonçalves do Nascimento.

Larga experiência em direito público e privado, direito trabalhista e previdenciário. Formada pela Universidade de Fortaleza (Unifor), com equipe largamente capacitada, acumulou vasto conhecimento para a representação jurídica de trabalhadores.

DÚVIDAS FREQUENTES

Qual é o prazo para entrar com a causa?

O prazo para entrar com uma ação trabalhista é de até 2 anos após o término do contrato de trabalho. Dentro desse prazo, você pode cobrar direitos referentes aos últimos 5 anos trabalhados.

Minha causa é ganha?

Nenhuma causa é garantida como “ganha”, pois depende de provas, testemunhas e da decisão do juiz. No entanto, com uma análise cuidadosa do seu caso, é possível saber se há bons fundamentos legais para entrar com a ação.

Qualquer advogado pode me ajudar?

Tecnicamente, sim. Mas o ideal é procurar um advogado especializado em Direito do Trabalho, pois ele tem mais experiência para lidar com causas trabalhistas e conhece melhor os procedimentos e as estratégias específicas da área.

Quanto terei que pagar para dar entrada no processo?

Na maioria dos casos, ações trabalhistas não exigem pagamento antecipado de custas. O advogado pode trabalhar com honorários de êxito (só recebe ao final, se você ganhar). Mas cada caso é analisado individualmente, e tudo é explicado com transparência.

Meu atendimento será pela internet? É tudo online?

Sim! Atendimentos online são seguros e práticos. Toda nossa comunicação pode ser feita por WhatsApp, e-mail ou videochamadas. Você não precisa sair de casa para ser atendido ou para acompanhar o processo.

Sou de outra cidade ou estado. Como será meu atendimento?

Atendo clientes de qualquer lugar do Brasil, de forma 100% digital. Você pode enviar documentos por e-mail ou WhatsApp, e nós cuidamos de tudo remotamente. Os processos hoje são eletrônicos, o que facilita muito.

Como acompanharei o processo?

Você será informado em cada etapa do processo. Envio atualizações por WhatsApp e e-mail, e você também pode acompanhar diretamente pelo site da Justiça do Trabalho com um login seguro que forneço.

Posso iniciar o processo mesmo sem ter sido demitido?

Depende. Em algumas situações, como assédio moral, atraso de salários ou condições ilegais de trabalho, é possível entrar com uma rescisão indireta, que é como uma “demissão forçada” pela empresa. Cada caso é analisado com cuidado.

Posso iniciar o processo mesmo após receber meus direitos?

Sim. Mesmo que tenha assinado o termo de rescisão e recebido valores, ainda é possível cobrar direitos que não foram pagos corretamente. Por isso é importante revisar os documentos com um advogado.

Fui dispensado durante a pandemia (durante o coronavírus).

Muitos direitos foram desrespeitados nesse período. Podemos analisar se a demissão foi legal e se você tem direito a indenizações, horas extras, adicionais ou outros valores não pagos corretamente.

Como faço para contratar seus serviços de advogado ou falar com a senhora?

Você pode entrar em contato pelo WhatsApp, e-mail ou formulário do site. O atendimento é rápido e totalmente sigiloso. Vamos conversar sobre seu caso e, se houver viabilidade, iniciamos o processo com todo o suporte necessário.

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